Verantwortungsvoller Arbeitgeber
Das Spital Wallis positioniert und engagiert sich für die sozialen Herausforderungen der Gegenwart und der Zukunft. In diesem Handlungsbereich werden Werte wie Patientenbeziehung, Verantwortung, Gleichbehandlung, Sinn für Zusammenarbeit und Nachhaltigkeit vertreten.
Patientinnen und Patienten werden kompetent und wohlwollend empfangen und behandelt. Ziel ist die richtige Person am richtigen Ort, zum richtigen Zeitpunkt und im richtigen Team. In dieser Sichtweise stellen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen grossen Reichtum dar.
Die Personalpolitik definiert eine menschliche und motivierende Vision, mit der wir unsere bestehenden Mitarbeitenden an uns binden und neue anziehen möchten.
Sie soll individuell und kollektiv allen in ihren Funktionen ermöglichen, sich in einem sicheren und wohlwollenden Rahmen weiterzuentwickeln und die Herausforderungen zu bewältigen, denen das Spital Wallis gegenübersteht.
Beschreibung der getroffenen Massnahmen
Beurteilung der Funktionen
- Moderne Architektur der Funktionen, welche die Umsetzung eines nachhaltigen und globalen Managements der Human Resources Ermöglicht.
- Funktionsraster, das unter anderem die Grundlage eines gerechten Lohnsystems bildet.
Umsetzung eines Unterstützungsnetzes
- Stärkere Unterstützung der Mitarbeitenden und Sensibilisierung in Bezug auf die Belästigung am Arbeitsplatz mittels einer Unternehmensrichtlinie.
Umsetzung von Massnahmen
- Management der Langzeitabsenzen
- Angebot einer Frühpension mit solidarischer Beteiligung
- Möglichkeiten für Homeoffice
Spezifische Indikatoren
Leitlinien
Das Spital Wallis ist von seinem Auftrag überzeugt und legt folgende strategische Ausrichtungen und Ziele fest:
Ein wohlwollendes und gerechtes Umfeld anbieten
- Ein wohlwollendes Leadership entwickeln.
- Den Ausgleich zwischen Privat- und Berufsleben fördern.
- Psychosozialen Risiken vorbeugen und die Sicherheit am Arbeitsplatz fördern.
Die Chancengleichheit unterstützen
- Die Diversität fördern.
- Die Inklusion und die Integration der Besonderheiten fördern.
Individuelle und kollektive Kompetenzen entwickeln
- Allen ermöglichen, ihr Potenzial auszuschöpfen und ihre Kompetenzen zu erweitern.
- Karriereübergänge begleiten.
- Die Entwicklung kollektiver Kompetenzen anregen.
Veränderungen begleiten und Flexibilität fördern
- Die Begleitung von Veränderungen erleichtern.
- Die Flexibilität der institutionellen Organisation fördern.
- Die Effizienz der HR-Prozesse und -Instrumente gewährleisten.
Die Marke Arbeitgeber entwickeln
- Die Visibilität des Spital Wallis als Arbeitgeber stärken.
- Die Arbeitsbedingungen an die gesellschaftlichen Entwicklungen anpassen.
Zusammenhang mit der Agenda 2030 des Staats Wallis
Die vom Spital Wallis eingegangenen sozialen Verpflichtungen fügen sich perfekt in die Themengebiete und Ziele des Kantons in Bezug auf die Nachhaltigkeit ein.
Selbstverständlich setzt sich unsere Organisation in den Bereichen Gesundheit, sozialer Zusammenhalt, Bildung, Forschung und Vorbildfunktion für das Erreichen der Ziele der Agenda 2030 des Kantons Wallis ein.
Berücksichtigte Ziele der nachhaltigen Entwicklung
